¿Tenemos suficiente talento y mano de obra para 2030?

La disponibilidad de talento y mano de obra para 2030 es incierta. La industria debe enfocarse en atracción y retención de talento joven. La formación especializada y programas de desarrollo son esenciales. La automatización y tecnologías 4.0 pueden compensar la escasez. Estrategias de diversidad e inclusión también son clave para aprovechar plenamente el potencial de la fuerza laboral en la construcción y arquitectura.